a) Job description, adalah menunjukan informasi tertulis yang menguraikan tugas dan tanggung jawab, kondisi, pekerjaan, hubungan pekerjaan pada suatu jawaban tertentu dalam organisasi.
contoh :
- Manajer Umum (General Manager), manajer utama mempunyai wewenang tertinggi perusahaan mempunyai tanggung jawab atas kegiatan perusahaan meliputi memimpin mengatur, memimbang dan mengarahkan organisasi perusahaan.
2. Proses perencanaan sumber daya manusia meliputi beberapa tahap. Sebutkan tahap-tahap itu dan jelaskan!
- Perencaan SDM, pengadaan tenaga kerja merupakan masalah yang penting, sulit, dan kompleks karena untuk mendapatkan dan menempatkan orang-orang kompeten, serasi serta efektif tidaklah semudah membeli dan menempatkan mesin. pengadaan meliputi proses penarikan, seleksi, dan orientasi untuk mendapatkan tenaga kerja guna pencapaian tujuan perusahaan.
- Rekrutmen. adalah proses penarikan sejumlah calon yang berprotensi untuk diseleksi menjadi karyawan pada posisi tertentu.
- Seleksi, merupakan penentuan tenaga kerja mana dari seluruh calon tenaga kerja yang akan digunakan perusahaan dalam proses rekrutmen, dan seleksi adalah usaha pertama yang harus dilakukan perusahaan untuk mendapatkan karyawan yang memenuhi kualifikasi.
- Pelatihan dan perkembangan karyawan, proses pengembangan terdiri dari tindakan memeutuskan, keterampilan atau pengetahuan yang perlu dikembangkan, dan bagaimana mencapainya. sedangkan pelatihan upaya untuk meningkatkan kecakapan dan pengetahuan pelaksaan tugas tertentu.
- Penilaian kerja, Menurut Menurut Hasibuan (2000:87) : Penilaian kinerja adalah kegiatan manajer untuk mengevaluasi perilaku prestasi kerja pegawai serta menetapkan kebijaksanaan selanjutnya.
- imbal jasa sampai dengan pemutusan hubungan kerja (PHK).
3. Apa yang dimaksud dengan kompensasi? jelaskan!
Penghargaan yang diberikan perusahaan sebagai balasan atas prestasi kerja yang diberikan oleh tenaga kerja.
4. Ada beberapa faktor yang perlu diperhatikan dalam menentukan besarnya gaji karyawan. Sebutkan faktor-faktor tersebut dan jelaskan!
- Pendidikan
- Pengalaman
- Tanggungan
- Kemampuan perusahaan
- Kondisi-kondisi pekerja
5. Apa yang dimaksud dengan rekrutmen dan jelaskan langkah-langkah dalam rekrutmen tenaga kerja di perusahaan!
rekrutmen adalah proses penarikan sejumlah calon yang berprotensi untuk diseleksi menjadi karyawan pada posisi tertentu.
langkah-langkah dalam rekrutmen tenaga kerja di perusahaan:
- Mengidentifikasi jabatan yang lowong dan berapa jumlah tenaga yang diperlukan.
- Mencari informasi jabatan melalui analisa jabatan.
- Jika persyaratan jabatan telah tersusun, maka langkah berikutnya adalah menentukan dimana kandidat yang tepat harus dicari.
- Memilih metode-metode rekrutmen yang paling tepat untuk jabatan.
- Memanggil kandidat-kandidat yang dianggap memenuhi persyaratan jabatan.
- Menyaring / menyeleksi kandidat.
- Membuat penawaran kerja.
- Membuat penawaran kerja.
Nantikan kelanjutan nya ya gaeeesss,, happy study ^^
0 komentar:
Posting Komentar